Un enjeu stratégique pour l’Afrique : la bataille des talents IT bancaires
Dans les capitales africaines, la transformation digitale des banques ne se résume plus aux applications mobiles ou au paiement sans contact. Derrière les écrans, un enjeu plus structurant se dessine : la maîtrise des talents IT et digitaux. De leur disponibilité dépend désormais la compétitivité des établissements financiers sur un continent en pleine mutation.
La guerre des talents s’intensifie
Les grandes banques panafricaines comme Ecobank, UBA ou Attijariwafa Bank, mais aussi des acteurs locaux émergents, se disputent les mêmes profils : ingénieurs cybersécurité, développeurs Core Banking, experts cloud et data scientists.
« Celui qui contrôle la ressource humaine digitale contrôle l’avenir bancaire africain », résume un investisseur basé à Londres. Les fintechs, dopées par des levées de fonds record, accentuent cette compétition, forçant les banques à rehausser leurs offres salariales et leurs politiques de carrière.
Cybersécurité et souveraineté numérique
Au-delà de la compétitivité, la question des talents IT pose celle de la souveraineté numérique. Face à une montée en flèche des cyberattaques et à une régulation de plus en plus exigeante, les États africains considèrent la cybersécurité bancaire comme un enjeu stratégique national.
Les régulateurs, du Maroc au Kenya, multiplient les directives pour imposer la conformité aux normes internationales (PCI DSS, ISO 27001, Bâle III/IV). Or, sans experts qualifiés sur place, ces ambitions risquent de rester théoriques.
Le risque d’une fuite des cerveaux
La rareté des compétences IT pousse nombre de jeunes diplômés africains à s’expatrier vers l’Europe, le Moyen-Orient ou l’Amérique du Nord. Pour les banques locales, c’est une double peine : perte de talents et dépendance accrue à des prestataires étrangers.
Certaines institutions commencent à réagir en développant :
- des académies internes de formation digitale,
- des partenariats avec des universités africaines,
- et des programmes de rétention des talents basés sur des carrières internationales.
Une opportunité unique de leapfrog
Avec une population jeune et ultra-connectée, l’Afrique dispose d’un atout majeur. En sautant certaines étapes technologiques, les banques du continent peuvent adopter directement les innovations les plus récentes : cloud, RPA, blockchain, open banking.
Ce modèle de leapfrog technologique offre une opportunité unique : bâtir un écosystème financier digital compétitif, à la fois inclusif et résilient. Mais il ne pourra se concrétiser sans une stratégie claire pour attirer et retenir les meilleurs talents IT.
Conclusion : la prochaine bataille bancaire
Pour l’Afrique, la transformation digitale n’est pas qu’une question d’efficacité opérationnelle. Elle touche à la sécurité économique, à l’inclusion financière et à l’attractivité du continent pour les investisseurs.
Dans cette équation, les talents IT bancaires ne sont plus un simple maillon : ils sont devenus l’enjeu stratégique majeur qui décidera du rôle futur de l’Afrique dans la finance mondiale.
Patrick Tchounjo
